Occupation01

営業企画・推進（ライフプランナーチャネル）

ライフプランナーチャネルの
課題や目標設定、
実現に向けた施策の策定

この仕事を知るヒント

役割・機能

ライフプランナーがお客さま本位の業務運営を実行するための仕組みづくりと、ライフプランナーチャネルの持続的成長を実現可能とする新たなビジネルモデルの企画、立案・推進を担っています。
価値貢献

部門横断的な方針の策定、中長期的な戦略の企画・立案と、それに整合する施策の実行によるライフプランナーチャネルの持続的な成長・競争力に貢献しています。
強み・特徴

専門性の高さ/スピード感/チームワークの良さ/業務範囲の広さ/社内における影響範囲の広さが特徴であり、私たちの強みです。

業務内容

ライフプランナーチャネルの中期経営計画に基づき、直近年度で実現すべき課題やテーマを特定し、翌年度の重点施策として可視化。その実現に向けて、目標設定やシステム開発の工数管理、予算の調整・配分、施策の軌道修正などを担っています。加えて、チャネル全体のビジネスモデルやサービスの定義、報酬・評価制度の設計、業績分析や定期レポート、営業現場で使われるサポートツールの運営、社内向けメディアの管理など、制度・仕組みづくりから現場支援まで多岐にわたる業務を通じて、事業成長を支えています。

Culture

信頼できる上司や先輩のもとで安心して働ける職場環境があり、周囲と切磋琢磨しながら自己成長できる風土が根づいています。業務における裁量も大きく、自ら考えて動くことが尊重される文化があります。また、複数部門との連携機会も多く、社内に広い人間関係を築くことができる点も特徴です。オンとオフの切り替えも明確で、メリハリのある働き方が実現できます。

Interview

営業統轄本部支社
営業企画部支社営業企画2課
黒飛勇太

2019年、生命保険会社に入社。2022年、ソニー生命に転職し、支社営業企画部支社営業企画1課に配属。2025年、支社営業企画2課へ異動。

転勤のない環境で、キャリアの軸を築く

前職では生命保険の営業を経験しながら、将来の家族との生活を見据え、転勤のない安定した環境でキャリアを築きたいと考えるようになりました。転職活動を進める中で出会ったのがソニー生命。ライフプランナーの質の高さや育成環境の充実、そして明確なキャリアイメージが描けたことが入社の決め手でした。
現在はライフプランナーチャネルのKPI設定、管理職の報酬制度の企画・運営、営業現場向けのデータツールの開発などに携わっています。会社が目指す姿に向け、現場が最大限に力を発揮できる環境づくりに貢献できる仕事であり、大きなやりがいを感じています。業務の難しさもありますが、前職で得た現場感覚とやり遂げる力を活かしながら、日々業務に取り組んでいます。

自ら考え、挑戦できる自由と信頼がある職場

ソニー生命で働く面白さは、自ら考えて動ける自由と、若手でも大きな裁量を持てる点にあります。自身が企画した内容が形になる喜びは格別であり、大きな責任とともに確かな成長を実感できます。また、困ったときに上司や先輩にすぐ相談できる風通しの良さも魅力です。キャリア面では、企画職を通じて高い視座を持ち、「思考力」を鍛えることができました。定期的なフィードバックが成長を後押ししてくれます。
プライベートでは転勤の不安がなくなり、家族との将来を具体的に描けるようになりました。休暇やテレワークも柔軟に取得でき、ワークライフバランスを実感しています。心理的安全性が高く、多様な個性が尊重される環境で、自主的に挑戦できる文化こそが、ソニー生命のカルチャーだと感じています。