Occupation02

営業企画・推進（代理店チャネル）

代理店営業（サポーター）の
安定的持続的
成長を通じて目標達成に貢献

この仕事を知るヒント

役割・機能

営業現場を支える仕組みづくりをしています。
価値貢献

営業現場と本部の一体感醸成および行動変革によって価値貢献をしています。
強み・特徴

営業現場との近さと業務範囲の広さが特徴です。

業務内容

営業企画・推進（代理店チャネル）は、代理店部門の安定的持続的成長を通じて目標達成に貢献することが使命です。営業現場と密接に関連している部署であることから、担当している業務も幅広く、代理店営業職であるサポーターの採用と育成を担当する「営業開発課」。未委託の保険代理店開拓の推進を担当する「開拓推進課」。当社と親和性の高い代理店に対する制度と施策の推進を担当する「バリューパートナー推進課」。社内外向けのコンベンション運営や各種推進施策を担当する「代理店推進課」の4課で構成され、所属するメンバーの出自も多様です。

Culture

部内の雰囲気は、コミュニケーションが非常に多いことが特徴だと思います。規模の違いはありますが、各課でそれぞれコンベンションやカンファレンスを実施していることから、互いに協力することも多く、部一丸で取り組んでいこうという協力体制が整っていることが非常に良いことだと感じています。

Interview

営業統轄本部代理店推進部
代理店営業開発課
三谷祥隆

食品メーカー勤務を経て、2015年にソニー生命に転職。

「お客さま目線」に共感し、未経験からの挑戦を決意

面接時に感じた「お客さま目線」の姿勢に強く心を動かされました。一次面接の担当者が、基本使命に基づきお客さまに真摯に向き合う会社であることを熱く語っており、その想いに共感したことが入社の大きなきっかけです。前職は食品メーカーで異業種からの転職でしたが、面接の中で異業種出身者が多く活躍していることを知り、不安は払拭されました。
現在は、代理店営業社員（サポーター）への教育業務を担当。以前は、代理店向けの施策立案や業者との協業にも従事していました。BtoB業務の経験や営業現場での感覚が今の業務に活きており、これまでのキャリアがしっかりとつながっていることを実感しています。休暇やテレワークも柔軟に取得でき、ワークライフバランスを実感しています。心理的安全性が高く、多様な個性が尊重される環境で、自主的に挑戦できる文化こそが、ソニー生命のカルチャーだと感じています。

お客さまのために働く、という想いをお客さまのために働く、という想いを全員が共有する職場

ソニー生命で働く面白さは、全社員が「お客さまのために」という想いを共有し、同じ方向を向いていることです。生命保険は時にネガティブな印象を持たれますが、当社では「合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図る」という基本使命を、営業・本社を問わず全社員が意識し業務に取り組んでいます。また、キャリア形成の面では、前職と比べて選択肢が大きく広がりました。現場での経験を経て本社業務に携わる今、他部署との連携も増え、将来的な挑戦の幅も広がっています。プライベートでは、年1回の「職場離任」で平日に長期休暇を取得できる制度があり、毎年家族旅行を楽しんでいます。さらに、ソニー生命は「人のやらないことをやる」文化が根付き、私自身も新規事業の公募に挑戦した経験があり、大きな成長のきっかけとなりました。

ご応募お待ちしております

エントリー・募集要項

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