Occupation08

経営企画

経営戦略の立案や実行管理、
事業計画の策定・全社施策の推進など

この仕事を知るヒント

役割・機能

全社の戦略策定や統制を担い、組織を牽引する役割を果たしています。
価値貢献

持続的な成長と社会貢献を両立する企業であり続けるため、経営戦略の実現を通じて価値を創出しています。
強み・特徴

豊富な専門知識を有する人材が集まり、さまざまな部署との連携や部内の協力体制を活かしながら、経営とも密接にコミュニケーションを図っています。

業務内容

経営企画部門は、中期経営計画や事業計画の立案・遂行をはじめ、サステナビリティ推進、営業業績・事業費・収益の管理など、多岐にわたる業務を担っています。部門としてのミッションは、中長期的に会社が目指す姿を明確に描き、戦略をブラッシュアップしながら着実に実現していくこと。そのための経営基盤の強化にも取り組んでいます。全社横断的な視点で業務を遂行する機会も多く、他部門との連携やプロジェクト参画を通じて、幅広い経験と視座を得ることができる部門です。

Culture

さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、風通しの良い職場環境の中で、自由に意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。部内コミュニケーションの活性化を目的とした「業務連絡会」や「部合宿」、MBTI診断を活用したチーム活動「マッチングトライアングル」など、働きがいや相互理解を高める取組も積極的に行われています。加えて、横断的な業務アサインによって部内外での兼務やプロジェクト参加の機会も豊富にあり、課を越えて協力し合う文化が根づいています。難易度の高い業務にもチームで挑みながら、個々の成長と組織の発展を両立できる環境です。

Interview

経営企画部
経営企画課
吉田優平

地方銀行を経て、2020年にソニー生命に入社。
代理店企画部での業務を経て、2023年に経営企画部へ異動。
現在は、経営企画課を担当。

「より大きな舞台で、戦略を描く」銀行からソニー生命へ

前職では地方銀行で個人営業を経験した後、本社の営業企画部門で中期経営計画の策定や業績評価などを担当してきました。業務を通じて得た経験を、よりスケールの大きい環境で活かしたいと考えるようになり、転職を決意。複数の金融機関を検討する中で、最終的にソニー生命の「本当の意味での顧客第一主義」に強く共感し、入社を決めました。
現在は経営企画部に所属し、全社の中期戦略や単年度の事業計画の策定、社員向けの情報発信に取り組んでいます。各部門の戦略を深く理解し、グループ全体にわかりやすく伝えることがこの仕事の要。前職で培った営業マインドや企画スキルが、今の業務にも確かに活かされています。

戦略に魂を吹き込む仕事。人の温かさが支える職場

経営企画の仕事は、単に数字や資料を扱うだけではありません。部門ごとの目標や構想を汲み取り、企業としての方向性をわかりやすく描き出す、その過程にこそ、面白さとやりがいがあります。ステークホルダーからの共感や反響を得たときの嬉しさは格別です。ソニー生命では、新卒・中途を問わず多様な経歴を持つメンバーが活躍しており、視点の違いが自己成長の刺激になります。また、フレックス制度や大手町直結の快適なオフィスなど、働きやすさも魅力の一つ。中でも「人にやさしい会社」という言葉がぴったりで、役員・上司・同僚の垣根を越えて支え合う風土があります。異動時に役員から託された一通のメールに感動したように、人のつながりを大切にする文化が、安心して挑戦できる土台になっています。

Interview

経営企画部
収益管理課
打田隼也

自動車部品メーカーを経て、2016年にソニー生命に入社。経理部での業務を経て、2022年に経営企画部へ異動。2024年より収益管理課を担当（事業管理課を兼務）。

挑戦を後押しする文化に惹かれて、経理から経営企画へ

「人のやらないことに挑戦し、社会に貢献する」。そんなソニー生命の精神に強く共感し、自分の可能性を広げたいと考えて入社を決めました。面接では、社員の人柄や職場の雰囲気が自分に合っていそうだと感じたことも大きな後押しになりました。
現在は経営企画部で2つの課（収益管理課・事業管理課）を兼務し、決算対応、財務に関する社内外への発信、事業費管理の企画検討などを担当しています。特に上場を控える今、保険会計の複雑さをいかに分かりやすく伝えるかが重要な役割です。前職のメーカーでの経理経験を活かしながら、新たな知識を吸収する毎日です。保険料の一部が会社運営の原資となるという業界特性を踏まえ、限られた資源をどのように有効活用するかを考える業務に、やりがいを感じています。

人に寄り添う職場で、挑戦も育児も両立できる

ソニー生命の魅力は、お客さまや仲間を思って行動する文化が根づいていることです。ライフプランナーはもちろん、本社の社員も「誰かのために」を大切にしており、そうした姿勢が会社全体に浸透しています。誰かの力になれたと感じられる機会が多いことも、やりがいにつながっています。また、ソニーグループならではのテクノロジーを活用したGLiPやBiz-Plan WEBのような先進的なシステムがあることで、お客さまへの貢献度合いや会社の成長も実感しやすいです。若手にも大きな仕事を任せてもらえる風土があり、上司との面談を通じてキャリアの希望も丁寧に聞いてもらえます。育児との両立を支援する制度も整っており、自分も2人の子どもの育休を取得しました。社員同士が誘い合って参加するボランティア活動など、社会貢献にも積極的で、誇りを持って働ける環境がここにはあります。