そうですね。学生時代はダイナミックな仕事がしたいと考えて、外資系のコンサルティング会社に新卒で入社しました。新人でもクライアントの管理職の方とプロジェクトを組んで仕事をしていくダイナミズムや短期での成長機会を得られることは、大変でしたがとてもやりがいが大きかったです。社内表彰も受け充実感もあったのですが、転職を考えたのは、自社の商品やサービスを通じてお客さまや社会に貢献できる会社で働きたい気持ちが強くなったからですね。もっと当事者意識を持って仕事に取り組みたかったんです。私が入社したころのソニー生命は、ライフプランナーで名を馳せていたものの、代理店チャネルの認知度はまだまだ低い状況でした。ソニー生命独自の価値であるコンサルティングセールスを代理店チャネルに根づかせることができれば、さらに飛躍的な成長を遂げられるはず。ソニー生命はさまざまなバックグラウンドをもった多様な人材を中途採用していたこともあり、自分にも活躍のチャンスがあると感じ入社を決めました。第二のスタートは大きな希望に満ちていましたよ。