働く環境
ワークライフバランス
ワークライフバランスとは、仕事上の責任を果たしながらも、仕事以外のこと（子育て、介護、地域活動、自己研鑽など）に取り組むことができるバランスの取れた働き方を意味しています。ソニー生命では、社員がそれぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した各種支援制度の導入と職場の環境整備を行っています。
ワークライフバランスデー
計画的・効率的な業務遂行を意識し、「ライフ」を充実させることで得られた経験・発見を仕事に活かしてもらうために月4回、始業後、休憩を含み9時間以内に退社する「ワークライフバランスデー」を設けています。
マンスリーフレックス制度
月の営業日×7.5時間の就業時間を月単位で清算し、7:00-22:00の間で日々の始業・終業時間、労働時間を自ら決定することができます。
※1日の標準就業時間は7時間30分、標準勤務時間帯は、9:00～17:30とします。
テレワーク勤務
週2日の出社勤務日以外は、各自の事情や状況に合わせてテレワーク勤務も可能です。お子様の送り迎えや気象などに合わせてテレワークを活用し、柔軟に勤務いただけます。
出産・育児のための各種支援制度
ソニー生命では、設立当初より子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し、「次代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。子育てと仕事の両立を通じ、子どもが健やかに生まれ、成長するための環境整備に積極的に取り組んでいます。
出産・育児に関する制度
取組内容（概要）
