代理店営業（サポーター）

採用ステップを教えてください。

以下の流れを予定しています。
①WEBエントリー後、当社から選考のご案内
②面接を複数回実施、適性検査のご受検
③内定

最初の勤務地はどのように決定されますか？

初任地は本人の希望や前職のご経験、配属先の状況などを踏まえ決定いたします。

異動はどのくらいの頻度でありますか？

通常は3～5年ごとに転勤も含め、人事異動があります。
年に1回キャリア希望について確認する自己申告制度があり、個人のキャリア形成やご要望を最大限考慮し、人事異動を行っています。
※ライフプランナーへの異動はありません。
※本社への異動はあります。

入社後の研修について教えてください。

入社後1年間は初期育成期間としており、入社後は約1ヶ月間の集合研修を受講いただきます。その後、2ヶ月目以降から営業拠点に配属となります。
拠点配属後も数回にわたるフォローアップ研修に加え、OJTリーダーによる実務教育もあり、安心して働ける環境です。
詳しくは「教育・試験・資格」をご覧ください。

入社後の試験や取得する資格はどのようなものがありますか？

入社後は金融知識を身に付けていただくために、生命保険講座（8科目）などの業界共通試験を受験いただきます。また、FP（ファイナンシャルプランナー）などの資格を取得することを推奨しており、一部資格取得の補助制度もございます。

評価制度について教えてください。

半期ごとに自身の所属組織における目標を設定いただき、その達成度や組織への貢献度を評価する制度を導入しています。定量面だけではなく定性面も評価対象とし、業務を通じて成長できる環境を整えています。

社宅はありますか？

借り上げ社宅制度を設けており、家賃の一部を会社負担する制度があります。
また、転居の際の引っ越し、下見についての費用も会社負担とする制度があります。

福利厚生にはどのようなものがありますか？

ソニー健保に加入しており、保養所が利用可能です。ソニー健保HPはこちらです。
また、ソニーファミリークラブへの加入が可能です。積立貯蓄、財形貯蓄制度や在宅保育サービスなども利用可能です。

ワークライフバランスへの取り組みについて教えてください。

年に一度、5日間連続で休暇を取得する職場離任制度を設けており、取得率は100％です。また、ワークライフバランスデーを設けており、残業時間抑制に努めています。

勤務時間を教えてください。

マンスリーフレックス制（コアタイムなし）を適用しています。
※マンスリーフレックス制は、月の営業日×7.5時間の就業時間を月単位で清算し、 7:00-22:00の間で日々の始業・終業時間、労働時間を自ら決定することができます。
※1日の標準就業時間は7時間30分、標準勤務時間帯は、9:00～17:30とします。

育児休業について教えてください。

産前、産後休暇は完備しており、女性はもちろん、男性も育児休業を取得しています。男性の育児休業取得率は98.2％です。